ウマ商事株式会社

職場環境要件について、賃金以外の処遇改善に関する取り組み内容は次のとおりです。

入職促進に向けた取り組み	職場環境要件項目	当法人としての取り組み
	他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築	慢性的な職員不足を解消し職員の負担軽減を図る；
	地域行事への参加や主催などによる職業魅力度向上の取り組みの実施	地域の清掃や地域の八幡神社行事への参加、慰霊祭への参加を実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講料補助などの資格取得支援をしている。
	上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保	定期的な育成面談の実施。

両立支援・多様な働き方の推進	職場環境要件項目	当法人としての取り組み
	職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備	希望するライフスタイルに応じた勤務 形態に配慮している。
	有給休暇が取得しやすい環境の整備	前に希望をとり業務に支障が出ないようにすることで有給休暇を取得しやすい環境。
腰痛を含む心身の健康管理	介護職員の身体の負担軽減のための介護技 術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介 護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施	採用時や定期的に腰痛予防対策の研修会を実施。
	事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備	事故防止マニュアル、苦情対応マニュアル等を作成し閲覧可能な場所に設置。

生産性向上のための取り組み	職場環境要件項目	当法人としての取り組み
	現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実地等）を実施している	課題の抽出、明確化、課題解決の為の取り組みを行う。
	５S活動などの実践による職場環境の整備を行っている。
	介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入	介護ソフトを導入し職員の業務負担軽減と業務の効率化を行っている。
やりがい・働きがいの醸成	ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善	毎月ミーティングを開き情報共有を行っている。
	利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念などを定期的に学ぶ機会の提供	毎月ミーティングを開き学ぶ機会を提供している。